Spezialisiert auf Schweizer MedTech
Executive Search & Direct Search für Schweizer MedTech-Unternehmen
Persönlich verantworteter Executive Search & Direct Search für Fach-, Spezialisten- und Führungspersönlichkeiten – diskret, strukturiert und exklusiv im Schweizer MedTech-Markt.
Ausgangslage
Schlüsselpositionen im MedTech sind geschäftsentscheidend
Unbesetzte oder falsch besetzte Schlüsselpositionen können Wachstum, Projekte, Digitalisierung, Lieferfähigkeit, Qualität und regulatorische Sicherheit beeinträchtigen.
Wachstum & Projekte
Vakante Fach- und Führungsrollen verzögern wichtige Entwicklungs-, Transformations- und Kundenprojekte.
Lieferfähigkeit & operative Stabilität
Fehlende Schlüsselpersonen in Operations, Manufacturing, Supply Chain oder IT können Abläufe, Termine und Skalierung belasten.
Qualität & regulatorische Sicherheit
In regulierten Funktionen ist eine präzise Besetzung besonders wichtig, damit Verantwortlichkeiten, Prozesse und Qualitätsanforderungen zuverlässig abgedeckt sind.
Finanzieller Hebel
Vakanzkosten-Rechner
Veranschaulichen Sie die möglichen wirtschaftlichen Auswirkungen einer unbesetzten Schlüsselposition – auf Basis Ihrer eigenen Eckwerte.
Berechnungsgrundlage: (Brutto-Jahresgehalt ÷ 250 Arbeitstage) × Vakanzdauer × modellhafter Rollenfaktor. Der Rollenfaktor berücksichtigt vereinfacht zusätzliche Auswirkungen auf Projekte, Führung, Lieferfähigkeit und Qualität. Die Berechnung dient Ihnen zur Orientierung und stellt keine betriebswirtschaftlich exakte Schadensberechnung dar.
Vertraulich und unverbindlich.
Wenn Standard-Suchmethoden im MedTech-Sektor versagen
Im hochregulierten Schweizer MedTech-Umfeld besetzt man Schlüsselpositionen nicht über klassische Stellenanzeigen. Top-Performer und visionäre Führungskräfte sind nicht aktiv auf Stellensuche – sie müssen exklusiv identifiziert, diskret angesprochen und auf Augenhöhe überzeugt werden.
Zwei strategische Suchansätze – Ein Qualitätsversprechen:
Executive Search
Diskrete Identifikation und Direktansprache für das C-Level, Board-Positionen und die Geschäftsleitung.
Direct Search
Profunde, systematische Marktanalyse und Gewinnung hochspezialisierter Fach- und Führungskräfte entlang Ihrer gesamten Wertschöpfungskette.
Als inhabergeführte Executive-Search-Boutique arbeite ich ausschliesslich qualitäts- und mandatsbasiert. Für Sie bedeutet das: Keine anonyme CV-Masse, sondern wenige, exzellent vorqualifizierte Persönlichkeiten mit echter Passung.
Das Karakas-Prinzip
In fünf Phasen zur passgenauen Besetzung
Auftrags- und Rollenklärung auf Augenhöhe
Gemeinsame Definition der Rolle, der fachlichen Anforderungen, der Unternehmenskultur und der Rahmenbedingungen. Daraus erstelle ich ein trennscharfes Suchprofil.
Identifikation & Markt-Mapping
Systematische Analyse des relevanten Schweizer MedTech-Marktes und Identifikation geeigneter Zielunternehmen und Persönlichkeiten.
Diskrete Direktansprache
Vertrauliche Ansprache passender Fach- und Führungspersönlichkeiten – auch wenn diese nicht aktiv auf Stellensuche sind.
Persönliche Vorqualifikation & Auswahl
Sie erhalten eine exklusive, sorgfältig evaluierte Auswahl an Top-Performern inklusive einer fundierten Einschätzung zu Fachlichkeit und kultureller Passung – statt einer anonymen CV-Masse, die ich Ihnen ungefiltert zusende.
Begleitung bis zum Abschluss
Persönliche Begleitung des Auswahlprozesses und der Vertragsphase sowie, wenn gewünscht, ein Austausch nach dem Stellenantritt.
Kundenstimmen
Was Entscheider über die Zusammenarbeit sagen
Ausgewählte Stimmen von Auftraggeberinnen und Auftraggebern aus der direkten Zusammenarbeit.
«Seit einiger Zeit arbeite ich mit Sevda Karakas zusammen und schätze ihre professionelle, engagierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sehr. Sevda versteht es, sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die Erwartungen der Kandidaten/-innen präzise zu erfassen und miteinander in Einklang zu bringen. Ihre Beratung ist fundiert, ehrlich und immer auf Augenhöhe – das macht sie zu einer echten Sparringspartnerin im Recruitingprozess. Besonders beeindruckend finde ich ihre Schnelligkeit, Marktkenntnis und ihr feines Gespür für Persönlichkeiten. Die Zusammenarbeit mit Sevda ist nicht nur effizient, sondern auch menschlich sehr angenehm. Ich kann sie uneingeschränkt weiterempfehlen – sowohl für Unternehmen auf der Suche nach passenden Talenten als auch für Kandidaten/-innen, die den nächsten Karriereschritt gehen möchten.»
«Sevda ist meiner Erfahrung nach eine Top-Recruiterin, sie versteht das Medtech Business im Detail und findet auch die richtigen Potentiale im Markt. Ihr Netzwerk ist gross. Selbst bei speziellen Anforderungen schreckt sie nicht zurück und liefert hier sehr gute Profile von potenziellen Mitarbeitenden. Auch wenn dies manchmal etwas kniffliger ist. Ich arbeite sehr gern mit ihr, denn sie ist sowohl menschlich als auch fachlich top. So wie ich sie kennen gelernt habe und wie auch die Zusammenarbeit ist – offen, ehrlich und professionell – kann ich sie jedem nur wärmstens empfehlen.»
«Sevda impresses with her high level of commitment, knowledge and professionalism, with a deep understanding of particularly difficult requirements and appropriate solutions. She is an excellent support and I appreciate the great cooperation.»
Nächster Schritt
Ihre Schlüsselposition gezielt besetzen
Gerne kläre ich mit Ihnen in einem vertraulichen Gespräch Ihre aktuelle Besetzungssituation und zeige Ihnen auf, welcher Suchansatz dafür sinnvoll ist.