Die Herausforderung: Fehlbesetzungen kosten Zeit, Geld und Nerven.
Sie kennen die Situation: Eine Schlüsselposition ist vakant und trotz aller Anstrengungen bleiben passende Kandidatinnen und Kandidaten aus. Der Auswahlprozess zieht sich, die Profile passen nicht wirklich – fachlich wie kulturell. Am Ende kostet es Zeit, Nerven und Substanz.
Gerade in einer anspruchsvollen und regulierten Branche wie MedTech ist das eine Herausforderung, die Sie sich nicht leisten können.
Was es jetzt braucht, ist keine Standardlösung – sondern eine Partnerin, die versteht, wie entscheidend echte Passung ist.
Meine Lösung für Sie: Massgeschneiderte Executive Search für MedTech-Unternehmen
Karakas Recruiting ist Ihre spezialisierte Executive Search Boutique für MedTech in der Nordwest- und Zentralschweiz. Ich finde für Sie Fach-und Führungskräfte, die fachlich und menschlich perfekt passen – persönlich, diskret und mit massgeschneidertem Service.
Bei sensiblen Personalentscheiden setze ich auf gezielte, vertrauliche Rekrutierung, um Ihre Unternehmensidentität zu wahren. Der gesamte Rekrutierungsprozess wird individuell auf Ihre spezifischen Anforderungen abgestimmt – mit dem Ziel, Schlüsselpersonen langfristig und passend für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Ich bin nicht einfach eine Headhunterin – ich bin Ihre strategische Partnerin. Mit fundiertem Branchenwissen und einem klaren Blick für nachhaltige Lösungen unterstütze ich Sie dabei, erfolgskritische Positionen gezielt und wirkungsvoll zu besetzen.
Sichern Sie sich die besten Köpfe der MedTech-Branche bevor die Konkurrenz es tut!
Warum Karakas Recruiting die richtige Wahl ist
Treffsichere Besetzung – passgenau und nachhaltig
Ich kenne den MedTech-Markt und die Region bestens – so stelle ich sicher, dass Sie die Talente erhalten, die Ihr Unternehmen nachhaltig stärken und Fehlbesetzungen vermeiden.
Vertrauter Zugang zu Top-Talenten – sichtbar für Sie, verborgen für andere
Ob in der Nordwest- oder Zentralschweiz: Sie profitieren von einem belastbaren Netzwerk aus qualifizierten Fach- und Führungskräften – national wie international. So erhalten Sie Zugang zu Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Maximale Sicherheit – 100 % Erfolgsgarantie
Und sollte es doch einmal nicht passen: Ich garantiere Ihnen eine kostenfreie Nachbesetzung innerhalb der ersten drei Monate – schnell und unkompliziert.
Ihre Vorteile mit Karakas Recruiting
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Zugang zu versteckten MedTech-Top-Talenten – auch solchen, die nicht aktiv suchen
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Schnelle Besetzung in der Regel innert 8 Wochen – ohne Streuverlust
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Passgenaue Auswahl dank Erfahrung und Fingerspitzengefühl für Kultur und Persönlichkeit
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Langfristige Mitarbeiterbindung statt kurzfristiger Lückenfüller
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Diskrete Direktansprache für sensible Schlüsselpositionen
Für wen Karakas Recruiting ideal ist
Für Unternehmen, die auf nachhaltige Besetzungen schätzen
Sie möchten offene Stellen nicht nur schnell, sondern vor allem richtig besetzen. Karakas Recruiting vermittelt Persönlichkeiten, die langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.
Für MedTech-Unternehmen in der Nordwest- und Zentralschweiz
Sie kennen Ihre Branche – ich kenne den regionalen Markt. Durch meine Spezialisierung und mein Netzwerk finde ich genau die Talente, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Für Entscheider, die diskret und zielgerichtet rekrutieren wollen
Diskrete Direktansprache sichert eine reibungslose Besetzung sensibler Positionen ohne Unruhe im Team oder im Unternehmen.
Für Organisationen, die Partnerschaft auf Augenhöhe suchen
Ich begleite Sie persönlich und verbindlich – keine Massenabfertigung, sondern individuelle Lösungen mit Weitblick.
Persönliche Einblicke in die Zusammenarbeit mit Karakas Recruiting
Karakas Recruiting Expertise
C-Level
C-Level Stab
Technologie
Digitalisierung
AI
People & Culture
Employer Branding
Finance & Controlling
Manufacturing
Quality Management
Regulatory Affairs
Medical Affairs
Supply Chain
R&D
Project Management
Ihr Weg zu den besten Talenten – unser gemeinsamer Prozess
So funktioniert’s:
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Gemeinsam definieren wir Ihr Wunschprofil – exakt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
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Ich spreche diskret und gezielt passende Kandidaten an
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Sie erhalten eine handverlesene Auswahl topqualifizierter Talente
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Ich begleite Sie bis zur Vertragsunterzeichnung und darüber hinaus
Bereit für die besten MedTech-Talente?
Kontaktieren Sie mich jetzt für ein unverbindliches Erstgespräch – gemeinsam finden wir Ihre nächste Schlüsselperson.
Executive Search vs. Klassisches Recruiting
Mein Ansatz: Executive Search
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Exklusive Marktbearbeitung: Fokus auf die besten und passendsten Talente der MedTech-Branche.
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Gezielte Direktansprache: Nur handverlesene Kandidaten, die wirklich zu Ihnen passen, werden angesprochen.
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100% Engagement: Persönliche Betreuung vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Besetzung.
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Minimierter Aufwand für Sie: Sie erhalten nur relevante Profile – keine Flut von Bewerbungen.
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Nachhaltiger Erfolg: Langfristige Besetzungen mit Kandidaten, die bleiben und Ihr Unternehmen voranbringen.
Klassisches Recruiting – der andere Weg
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Breite Streuung: Viele Bewerbungen, oft ohne klare Passgenauigkeit.
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Geringere Qualität: Kandidaten passen fachlich oder kulturell nicht optimal zusammen.
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Mehr Verwaltungsaufwand: Sie müssen viele Kandidaten prüfen und selektieren.
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Risiko von Fehlbesetzungen: Schnell besetzt, aber häufig nicht nachhaltig.
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Meist mehrere Agenturen: Verzögerungen und ineffiziente Prozesse können auftreten.
Sevda Karakas
„Mit Klarheit, Fingerspitzengefühl und einem echten Blick für Potenziale“
Ich liebe meinen Beruf, weil ich mich für Menschen interessiere – was sie antreibt, was sie einzigartig macht und wie sie wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Mein Fokus liegt auf diskreter, vertrauensvoller Begleitung bei sensiblen Schlüsselpositionen. Ich kombiniere fundiertes MedTech-Branchenwissen mit einem gezielten Rekrutierungsmix, der Reichweite und Präzision verbindet. So finde ich Persönlichkeiten, die fachlich und menschlich überzeugen – effizient, passgenau und nachhaltig.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen.
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