Die Herausforderung: Fehlbesetzungen kosten Zeit, Geld und Nerven
Stell dir vor: Du hast eine Schlüsselposition besetzt, doch der Kandidat passt nicht. Hohe Fluktuation, unnötige Kosten und Zeitverlust belasten dein Unternehmen – und das inmitten von Wachstum und Herausforderungen. Klassisches Recruiting reicht oft nicht aus, um die besten Talente der MedTech-Branche zu gewinnen.
Du brauchst eine effiziente und nachhaltige Lösung.
Unsere Lösung: Karakas Recruiting – Der Premium Executive Search Service für MedTech
Wir sind die spezialisierte Executive Search Boutique für MedTech-Unternehmen in der Nordwest- und Zentralschweiz. Unser Fokus liegt auf der gezielten Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften. Jede Suche ist massgeschneidert und an die spezifischen Bedürfnisse deines Unternehmens angepasst. Wir sind nicht nur Headhunter, sondern dein strategischer Partner in der Talentgewinnung.
Erhalte die besten Köpfe der MedTech-Branche – bevor die Konkurrenz es tut!
Warum Karakas Recruiting die beste Wahl für dich ist
Finde genau die passenden Talente – schneller und gezielter
Mit unserer MedTech-Expertise vermitteln wir Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich perfekt zu deinem Unternehmen passen. Das reduziert Fluktuation und sichert langfristigen Erfolg.
Profitiere von einem internationalen Netzwerk mit regionalem Fokus
Wir kombinieren tiefe Marktkenntnis in der Nordwest- und Zentralschweiz mit globaler Reichweite. So öffnen wir dir Türen zu Talenten, die andere nicht erreichen – exklusiv und diskret.
100% Erfolgsgarantie – Null Risiko für dich
Falls ein Kandidat innerhalb der ersten drei Monate das Unternehmen verlässt oder du das Arbeitsverhältnis beendest, suchen wir kostenfrei nach Ersatz.
Deine Vorteile mit Karakas Recruiting
Gezielte Talentsuche – ohne Zeitverlust: Du erhältst Zugang zu den besten MedTech-Talenten durch präzise Direktansprache und Active Sourcing. So sparst du wertvolle Zeit und findest schneller die perfekten Kandidaten.
Reduziertes Risiko von Fehlbesetzungen: Dank unseres strukturierten Auswahlprozesses minimieren wir das Risiko von Fehlbesetzungen drastisch. Unsere Kandidaten sind nicht nur fachlich, sondern auch kulturell die ideale Ergänzung für dein Unternehmen.
Langfristiger Erfolg für dein Unternehmen: Wir vermitteln nicht einfach nur Bewerber – wir finden Talente, die dein Unternehmen nachhaltig voranbringen. Durch unsere präzise Auswahl entsteht eine langfristige Bindung zwischen Kandidaten und Unternehmen.
Exklusivität und MedTech-Expertise als Wettbewerbsvorteil: Als spezialisierte Executive Search Boutique für MedTech kennen wir den Markt, seine Herausforderungen und die Anforderungen an Spitzenkräfte. Dieser Fokus gibt dir einen entscheidenden Vorteil gegenüber dem Wettbewerb.
Schnelligkeit und Flexibilität – Effiziente Besetzung deiner Positionen: Wir garantieren eine schnelle und präzise Besetzung deiner Schlüsselpositionen – im Durchschnitt innerhalb von 8 Wochen. So bleibt dein Unternehmen agil und konkurrenzfähig.
Für wen wir arbeiten?
- MedTech-Unternehmen in der Nordwest- und Zentralschweiz
- Unternehmen, die sowohl fachlich als auch kulturell den perfekten Fit suchen
- Firmen, die Wert auf langfristige Partnerschaften und nachhaltige Personalentscheidungen legen
Unsere Expertise
C-Level
C-Level Stab
Technologie
Digitalisierung
AI
People & Culture
Employer Branding
Finance & Controlling
Manufacturing
Quality Management
Regulatory Affairs
Medical Affairs
Supply Chain
R&D Project Management
Dein Weg zu den besten Talenten – unser gemeinsamer Prozess
1. Wir verstehen genau, wen du wirklich brauchst
Gleich zu Beginn analysieren wir deine Unternehmensziele, Werte und Erwartungen. Gemeinsam definieren wir das Profil der idealen Fach- oder Führungskraft – abgestimmt auf deine Unternehmenskultur und zukünftige Entwicklungen.
2. Gezielte Talentsuche durch Active Sourcing und Direktansprache
Dank tiefgehender Branchenkenntnisse und globalem Netzwerk identifizieren wir die passenden Talente. Wir sprechen gezielt und diskret Kandidaten an, die optimal zu deiner Vakanz passen – auch solche, die nicht aktiv suchen.
3. Top-Kandidaten vorstellen – effizient und präzise
Du erhältst eine exklusive, handverlesene Auswahl an hochqualifizierten Talenten, die sowohl fachlich als auch persönlich perfekt zu deinem Unternehmen passen.
Begleitung bis zum Vertragsabschluss – für eine nachhaltige Besetzung
Wir stehen dir bei allen Schritten der Entscheidungsfindung zur Seite und sorgen für eine positive Candidate Experience, die auch deine Arbeitgebermarke stärkt.
Bereit, die besten Talente zu gewinnen? Jetzt unverbindlich anfragen!
Executive Search vs. Klassisches Recruiting
Unser Ansatz: Executive Search
Exklusive Marktbearbeitung
Fokus auf die besten Kandidaten
Gezielte Direktansprache
Nur passende Talente werden kontaktiert
100% Engagement
Exklusive Betreuung bis zur erfolgreichen Besetzung
Minimierter Aufwand
Du erhältst nur die besten Kandidaten
Langfristiger Erfolg
Nachhaltige Besetzungen durch präzise Auswahl
Anderer Ansatz: Klassisches Recruiting
Schnell, aber ungenau
Geringere Qualität
Weniger zielgerichtet
Mehr Bewerbungen, aber weniger relevante
Multiple Agenturen
Verzögerungen und ineffiziente Prozesse
Hoher Aufwand
Mehr Verwaltungsaufwand für dich
Höheres Risiko
Schnellere Besetzung, aber weniger nachhaltig
Sevda Karakas
Ich liebe meinen Beruf, weil ich mich schon immer für Menschen interessiert habe – was sie ausmacht und was sie antreibt. Als Spezialistin für Executive Search im MedTech-Bereich helfe ich Unternehmen in der Nordwest- und Zentralschweiz, die besten Talente zu finden – schnell, präzise und nachhaltig.
Mit einem gezielten Rekrutierungsmix maximieren wir deine Reichweite und besetzen deine offene Stelle mit den passenden Kandidaten. Durch direkte und wertschätzende Ansprache auf Augenhöhe schaffe ich eine positive Kandidatenerfahrung – ein entscheidender Faktor für die Stärkung deiner Arbeitgebermarke und deinen nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Lass uns sprechen – ich freue mich auf den Austausch!
LinkedIn: Sevda Karakas
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