Ein paar Tage vergehen und ich sende drei super Profile raus, die genau der Stellenanforderungen entsprechen und auch im Bugdetrahmen liegen!
Unternehmen: „ Frau Karakas, die eingereichten Kandidaten sind sehr gut. Wir wollen sie gerne zu einem Interview einladen!“
Die Interviews laufen und beide Seiten (Unternehmen und Kandidaten) sind sehr zufrieden.
Dann ringt mein Telefon und das Unternehmen sagt:
„ Frau Karakas, wir würden gerne den Kandidaten einstellen, aber wir können nur 110000 statt 125000 CHF anbieten!“
😓😓😓
Ganz ehrlich liebe Leute, das geht mal gar nicht! Beim besten Willen nicht!!
Da bringst Du schon super Kandidaten, fragst noch am Anfang des Calls, wo das maximale Bugdet liegt,
dann ladet man die Kandidaten ein, obwohl EINDEUTIG auf dem CV vermerkt ist, was der Kandidat für eine Gehaltsvorstellung hat und dann heißt es ernsthaft, ihr müsst nachverhandeln???🥴
Da draußen wimmelt es ja von Fachkräften!!
Gerade zu Zeiten des herrschenden Fachkräftemangels ist das natürlich nicht die beste Art und macht zudem keinen guten Eindruck auf das Unternehmen sowie auf den gesamten Bewerbungsprozess!
Daher liebe Arbeitgeber, bitte erkundigt Euch, was Ihr WIRKLICH für eure zukünftigen Mitarbeiter ausgeben könnt, bevor es zu solchen Unannehmlichkeiten kommt!
Denn so wird der gute potentielle Mitarbeiter kein dauerhaftes Teammitglied werden!
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